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La complémentaire santé collective
La protection santé de vos salariés
investissez
dans le capital
santé de vos salariés
D’ici le 1er janvier 2016, toute entreprise, quelle que soit sa taille
ou son activité, doit proposer à ses salariés une couverture
complémentaire santé collective.
En tant qu’employeur vous devez :
  • Couvrir l’ensemble de vos salariés
  • Proposer au moins les garanties minimales prévues par le législateur
  • Financer au moins 50 % de la cotisation globale
Vos besoins Dans le cadre de la loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi,
vous souhaitez :
  • Respecter les nouvelles obligations et la généralisation de la Complémentaire Santé
  • Préserver le capital santé de vos salariés et les fidéliser
  • Optimiser votre contribution en bénéficiant d’exonération de charges sociales et fiscales (La Complémentaire Santé Collective est un contrat responsable)
  • Bénéficier d’une offre souple permettant à l’entreprise d’adapter le niveau des garanties et à chaque salarié de personnaliser sa couverture
LES ATOUTS de la santé collective
  • 4 formules au choix pour l’entreprise : du minimum imposé par la loi à des garanties plus élevées;
  • Un contrat responsable, même au niveau de garantie le plus élevé, bénéficiant de l’exonération de charges sociales et fiscales;
  • Le salarié peut compléter sa couverture parmi 3 niveaux de renforts supplémentaires;
  • Le salarié bénéficie du tiers payant auprès d’un grand nombre de professionnels de santé et se voit remboursé de ses frais dans les 48 h grâce à la télétransmission.
Nos experts peuvent vous proposer une solution sur-mesure, adaptée à votre situation. contactez un conseiller